Ликвидация филиаловЛиквидация филиалов образовательных учреждений и следующее за ней увольнение работников – процедура в наши дни, к сожалению не редкая.  Для защиты трудовых и социальных прав специалистов процесс ликвидации четко регламентирован российским законодательством.

Добровольная или принудительная ликвидация

Если истек срок функционирования юридического лица или учредители не видят смысла в дальнейшей деятельности учреждения, собственники имеют право принять решение о добровольной ликвидации филиала ООО.

Если же учреждение нарушает права учащихся, не имеет лицензии или занимается деятельностью, запрещенной законом или не отвечающей целям, которые указаны в его учредительных документах, на основании решения суда такое заведение может быть ликвидировано в принудительном порядке.

Порядок принятия решения

Ликвидация филиала образовательного учреждения осуществляется по решению его учредителей, в обязательном порядке согласованном с Министерством образования и науки РФ. Кроме этого, учредители должны представить документы, подтверждающие защиту прав учащихся: в первую очередь гарантию окончания обучения.  Также должны быть соблюдены все права сотрудников данного ликвидируемого подразделения, и это тоже должно быть подтверждено документально.

Для рассмотрения вопроса о ликвидации филиала юридического лица в федеральный орган исполнительной власти необходимо подать пакет документов, который включает:

  • ходатайство учебного заведения о ликвидации филиала;
  • социально-экономические обоснования закрытия подразделения данного учреждения;
  • выписку из решения ученого совета филиала;
  • согласие Минобразования и науки РФ;
  • полный перечень программ обучения со сроками обучения;
  • документы, которые подтверждают обеспечение общеобразовательного процесса;
  • сведения о штатном расписании сотрудников аннулируемого подразделения.

Муниципалитет рассматривает предоставленные документы и выносит постановление о ликвидации филиала ОАО (ООО, ЗАО).

 Данное постановление содержит следующие данные:

  • указание названия учебного заведения и причины прекращения его деятельности;
  • срок для предоставления требований кредиторами (как правило, это 2 месяца с момента извещения в СМИ о прекращении деятельности организации);
  • согласие на аннулирование подразделения;
  • порядок ликвидации филиала.Процедура увольнения работников

Процедура увольнения работников

Как уже упоминалось, закрытие регионального подразделения учебного заведения, согласно законодательству РФ, не должно нарушать права штатных сотрудников. И в связи с тем, что при аннулировании филиала его персонал автоматически подпадает под сокращение, руководство должно соблюсти следующую процедуру:

  • учредитель учебного заведения должен поставить в известность директора закрываемого учреждения о предстоящей реорганизации, в данном случае ликвидации подразделения, предоставив к ознакомлению постановление о ликвидации;
  • согласно статье 180 ТК РФ, отдел по работе с персоналом данного учебного заведения готовит приказ, в котором указывается весь штат сотрудников, и готовит уведомления для каждого сотрудника. Работодатель должен уведомить персонал о закрытии регионального подразделения и предстоящем увольнении за 2 месяца;
  • за 3 месяца до сокращения штата сотрудников представитель работодателя должен сообщить в профсоюзную организацию и в местный центр занятости (об этом гласит статья 74 ТК РФ);
  • сотрудникам, которые попадают под сокращение, в день увольнения работодатель должен выплатить выходное пособие, размер которого рассчитывается, исходя из среднемесячной зарплаты за предыдущие 12 месяцев. Также к выплате полагается и компенсация за отпуск, который работник не отгулял.